乡村医疗卫生人才短缺，是长期困扰基层的问题。对此，自治区在最新出台的《关于进一步深化改革促进广西乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》中，从人才培养、使用、激励等方面提出了一系列有含金量的政策举措。

完善人才培养机制。拓宽乡村医疗卫生人才引进渠道，实施职称倾斜政策。扩大乡镇卫生院农村订单定向免费医学生培养规模，开展村卫生室订单定向医学生培养，实施大学生乡村医生专项计划和乡村医疗卫生人员学历提升工程。医学专业高等学校毕业生到乡村两级医疗卫生机构工作，按规定享受基层就业学费补偿国家助学贷款代偿政策。加强全科、儿科、儿童保健科、口腔科以及中医、护理、公共卫生、预防保健、心理健康、精神卫生、康复、职业健康等紧缺人才培养，推进助理全科医生培训，扩大全科医生转岗培训规模。加强基层中医药特别是壮瑶医药的传承，支持和发展中医药师承教育，传承中医药技术。

创新人才使用机制。以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。明确各地乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90％。加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理，全面推进“乡聘村用”（政府办乡镇卫生院、社区卫生服务中心聘用管理，村卫生室使用），有条件的地方可对招聘引进的医疗卫生人才实行“县聘乡用”（县级医疗卫生机构聘用管理，政府办乡镇卫生院、社区卫生服务中心使用），建立健全人才双向流动机制。统筹县域内医疗卫生人才资源，建立健全定期向乡村派驻医务人员工作机制。医学专业高等学校毕业生可免试申请乡村医生执业注册，免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业（助理）医师资格。到2025年，各市乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45％左右。

完善人才激励制度。在收入和待遇保障方面，落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理核定绩效工资总量和水平。乡村医疗卫生机构设立岗位考核津贴，标准为工作人员上年度第十二月基本工资。实施“乡聘村用”政策后，乡村医生基本补助可参照当地村（居）民委员会干部基本补助标准核定，有条件的地方可参照当地村（居）民委员会副主任基本补助标准核定。在养老和医疗保障方面，按照分类解决的办法，引导其按照规定参加有关社会保险，有条件的地方可以结合实际给予适当补助，采取多种形式提高乡村医生养老待遇。在荣誉激励方面，各类人才项目、评奖评优向乡村医疗卫生人员倾斜。（吕欣）