企业趁防疫违规降薪实不可取
事件：据《工人日报》报道，疫情期间，一些复产复工企业职工吐槽被降薪的“奇葩”经历：有的因没有及时回复单位微信群消息被扣钱；还有的职工所在公司业绩飘红，却依然被降薪。
微评：企业强制减薪、粗暴裁员等，可能让劳动者无话可说或不敢说，但由于这些举措损害了劳动者的合法权益，其实已经变相掣肘复工复产。各级劳动监察部门应针对疫情期间损害劳动者权益的行为强化监督，拿出更积极的维权态度和力度。（余明辉）
微评：相比于随性降薪、随意裁员等带来的人心浮动、人才流失，以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本，保证现有在职员工的福利待遇和稳定性，单纯从成本的角度，也要远优于企业违规降薪。（斯涵涵）
微评：企业借“疫”降薪，前提是要恪守劳动法规。若是花式侵权，既违法又短视，当三思而后行。这不仅令广大员工心寒进而产生不满和抵触情绪，也容易引发新的劳动纠纷和争议。届时，企业没被疫情打败，很有可能被广大员工“抛弃”而败北。（丁家发）
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