网友“35的中年人”微心愿建言
35岁职场歧视问题一直得不到重视,人社厅发布针对35岁以上的零星岗位相对于35至65岁庞大的人口基数显得杯水车薪。不解决好这个问题,社会治安、社会矛盾将面临更大更严峻的考验。 建议正视35岁以上职场歧视问题,一个方向是公务员、事业单位、国企进行扁平化管理改革,缩减低效率的中层岗位,开放基层服务性质基层岗位,吸纳部分高学历、有职业技能特长、经验丰富的35岁以上失业人员。另一个方向是乡村振兴也需要大量的人才,相关政策可以向乡村倾斜以吸引35岁以上失业人员落户乡村参与建设和发展,不仅可以解决35岁以上就业问题还补充了乡村人口老龄化或两级化的问题。