春雨初歇，空气中透着温润的生机。

3月27日，桂林理工大学雁山校区体育训练馆内，400家用人单位的展位被挤得水泄不通。3月28日，相距不远的广西师范大学雁山校区图书馆广场，由教育、人社、工商联多部门联合主办的“春季攻坚 才聚八桂”政校企供需对接会暨2026年“百城千校万企”促就业行动如期举行，区内外60多所高校超3万名毕业生手持简历，穿梭在七大展区之间……两天之内，两场自治区级大型招聘活动接连举办。

眼下正值“金三银四”求职季，关于广西高校47.5万名应届毕业生就业的春季攻坚，正以超乎寻常的密度和深度展开。

岗位从哪来？

供需精准，挖潜拓源

走进招聘会现场，最直观的感受是：供需双方的双向奔赴，有了更加精准的坐标。

民营企业是稳就业的压舱石。在广西师范大学的招聘会现场里，各类行业的民营企业展位前排起了长队。“我们今年校招的学生可能会达到200名以上，对于有潜力的年轻人，我们会直接配备到高管身边做青年助理。”福达控股集团有限公司副总经理蒋灵丽在展位前忙里偷闲地告诉记者，今年企业拿出了实打实的岗位和培养方案来揽才。

另一边，桂林莱茵生物科技股份有限公司的招聘展位前，人力专员余旨惠正仔细翻阅着厚厚一摞简历。她介绍，企业主营植物有效成分提取，今天招聘的专业类、技术类、语言类岗位，选择度很广，“校企合作是我们招聘渠道的前端，让学生提前以实习身份了解业务流程，实操加理论，能更好适配未来工作”。

专程赶来的广西科技师范学院毕业生莫素素，已向多家意向单位投递简历，她对这场招聘会赞不绝口：“高质量岗位多，配套服务实用，让我对留在广西工作充满了期待。”

而比起招聘会现场的热闹，会场内外的百般努力更值得细看。

在广西师范大学图书馆205会议室里，一场汇聚了自治区教育厅、工商联、人力资源社会保障厅以及全区32所高校、14个设区市人社部门、规上企业代表的政校企供需对接座谈会正开得热火朝天。

在桂林理工大学的博雅讲坛内，“八桂纳才 供需共赢”广西有色金属与材料化工行业人才供需对接论坛同样座无虚席。在自治区教育厅的推动下，这样的论坛作为双选会的同期活动，其分量丝毫不亚于招聘本身。从有色金属工业人才中心发布年度需求，到行业专家剖析数字化转型与未来材料趋势，政校企三方围坐在一起，算的是同一本“人才账”。

“当前广西正加快构建现代化产业体系，我们集中力量大力发展人工智能、关键金属两大高峰学科，就是要持续为做大做强广西有色金属产业提供有力支撑。”桂林理工大学党委书记农毅说。

这种打破信息壁垒的努力，甚至延伸到了跨区域协同。3月27日下午，在桂林理工大学屏风校区，2026年无锡市“百企千才高校行”广西专场暨“校园江阴日”活动启动，江阴市42家重点骨干企业带来大批优质岗位，吸引了包括桂林电子科技大学在内的多所高校学子跨校求职，实现了就业资源的跨区域引流。

能力如何配？

产业牵引，数智赋能

事实上，面对2026年广西47.5万毕业生总量再创新高，以及“有活没人干，有人没活干”的就业结构性矛盾，简单的“拉郎配”已无法满足现实需求。正因如此，今年以来，自治区教育厅聚焦制造业十大现代化支柱产业、新消费热点领域、重大工程产业链等，制定岗位挖潜扩容计划。于是，各大招聘会前后的努力，被细化到了每一个专业、每一次课程重塑之中。

在本科高校，向“数智化”要效率成为共识。

广西大学校长肖建庄介绍，依托三级联动智慧就业平台，学校实现了“每日有宣讲、每周有双选、每月有专场”，面向2026届毕业生已累计举办招聘活动520余场，提供岗位超6万个。同时，学校还深入实施选调生“君武青苗”培育行动，引导超半数毕业生留桂就业，在平陆运河等重大工程中担当作为。

作为广西唯一入选教育部人才培养供需适配机制改革试点的本科高校，广西师范大学的探索更具代表性。该校校长孙杰远介绍，学校充分发挥在人工智能领域的优势，打通“招生、培养、就业”数据壁垒，数智化记录学生成长轨迹，正全力打造人才培养的“精准画像”新样板。

“我们深化了‘独秀智慧教育学生画像系统’的全域应用，整合课程成绩、实践表现、求职意向等全维度数据并动态更新，实现了入学推方向、培养给建议、求职配岗位的全程赋能。”孙杰远说。

不仅如此，该校依托教育部重点实验室，自主研发了“师范生教学技能AI测评系统”，对师范生教学能力进行全过程追踪和智能评估，将原本模糊的“教学经验”成功转化为可视的“数字轨迹”。

在高职院校，向“产业链”深处挖潜则是破题关键。广西交通职业技术学院正在筹办2026年度广西交通运输行业大型招聘会，力争全年提供岗位30000个以上。该校校长李文勇介绍，在此之前学校已构建了“专业适配产业、共同体赋能就业、精准指导帮扶”培养与就业工作模式，并及早分析研判交通运输行业从大规模基建向高水平运营转型所带来的传统岗位减少等形势，向数字交通、智慧建管养等新技能岗位发力，挖潜新兴产业岗位2500余个。

更引人注目的是，针对低空经济等新领域，该校牵头建成广西首个低空交通创新应用中心，新开设无人机桥梁智能检测等微专业25个，开发微课程62门，实现全校微课程开设率和学生覆盖率均达100%。“快速补齐学生的数智素养短板，才能有效拓展新岗位。”李文勇说。

从自治区教育厅的统筹来看，针对就业能力弱的毕业生，广西正大力实施“双百”计划，即增设100个人工智能等急需紧缺领域微专业、组织100场次校企联合职业能力培训，从源头上提升毕业生竞争力。

护航怎么做？

一人一策，兜底帮扶

从宏观的“人才账”落到微观的个体身上，每一个数字背后都是一个家庭的期盼。

记者在广西师大职业生涯咨询工作室里遇到了应用心理学专业毕业生农晓玲。她正坐在电脑前体验AI面试系统，屏幕上的智能问答和岗位推荐让她觉得十分新奇。“学校不仅为我们对接了多个心理健康教师岗位，还提供了一对一的面试指导。”农晓玲说，从入校时的职业生涯课，到求职期的训练营和AI指导，让她少走了很多弯路。

学生们的从容，折射出广西高校在就业服务手段上的迭代升级。

自治区教育厅依托“广西24365大学生就业服务平台”，运用AI技术帮助毕业生生成“职业热力图”和“人才画像”，归集发布岗位信息不少于15万条次；加强校际资源融合共享，提质建设14个校园招聘常设就业市场，组织举办全区性双选会超30场次，力争提供岗位信息超25万条次。

自治区人力资源社会保障厅已在七成高校设立“职达校园”就业服务站，将8项就业公共服务转为“常驻校园”，5月底前实现全覆盖。同时统筹传统产业与新兴领域岗位供给，全年计划开展校园招聘活动不少于500场次，打通供需对接“最后一公里”。

然而，阳光不仅要照亮走得快的人，更要温暖走得慢的人。据了解，全区2026届高校毕业生中，困难群体预计达8.1万人。

针对就业资源不足、就业进展慢的高校，广西将积极联系区内外就业资源富集地和富集高校。而具体到这部分群体，广西还会建立帮扶台账，开展“一对一”结对帮扶与“宏志助航”培训。

例如，广西师大创新“五精准五赋能”困难群体帮扶模式，发挥机关党政干部力量组建百名“就业帮帮团”，严格落实“三个优先”帮扶政策，近三年困难群体初次毕业生去向落实率高达91.6%。广西交通职业技术学院聚焦1554名重点毕业生群体，做到“一生一档、一人一策、一师一帮扶”。

“我们将紧盯‘金三银四’关键期，大力开展‘春季攻坚 才聚八桂’系列招聘、‘优企引才’定向访企拓岗、校友携岗促就业等三大行动。”自治区教育厅厅长闫炳辰表示，要抢抓广西向海图强、人工智能发展和关键技术攻关等重大战略机遇，集聚高校、企业、市场、人才优质资源，深化校企协同育人机制，推动人才培养与广西发展需求精准适配，用心用情用力做好高校毕业生就业工作，全力促进高校毕业生高质量充分就业。（罗琦 姜界峰 李香莹）