背景

近年来，我国各地推出系列鼓励生育措施、政策，但女性在生育休假期间，企业为了保证工作的正常延续，需花相应的费用找人替代，或者将任务分摊给其他人，由此产生的“替代成本”会因女性员工休假的时间越长则成本越高，因缺少成本多方共担机制，在当前经济下行压力下，不少企业尤其是中小型民营企业生存发展较为困难，有可能影响生育友好型的社会环境发展。

2022年自治区两会期间，罗庆龙委员提交了《关于制定支持民营企业积极落实生育配套政策的建议》，建议统筹建设人才资源库，创新劳动力供给模式；建立企业参与奖励机制，积极应对人口老龄化，保障生育；拓宽生育保险基金筹资渠道，解决企业方面因为岗位缺失造成的企业经营负担与生育保障执行两者存在的矛盾，发挥人口对经济社会发展的能动作用。

回音

提案交由自治区人力资源和社会保障厅主办，自治区卫生健康委会办。相关厅局回复，为贯彻落实党中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的精神，自治区党委、自治区人民政府2022年5月印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》，提出完善生育休假与生育保险制度，保障女性就业合法权益，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。同时，我区建立健全特殊家庭全方位帮扶保障制度，积极探索建立公益金或基金，重点用于帮扶计划生育特殊家庭。（王春楠）